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実際のところ、採用担当者の「判断基準」とは、どんな基準なのでしょうか？確かに悩みますね・・・。ところで結論的に言えばこの「判断基準」とは 採用決定者が「この人を採用すると自分が楽（らく）できる〜♪」と思うこと、この一点に尽きます。要は「自動的に仕事をこなしてくれる人」は採用されるということです。どの業種でも同じです。このことが解ってもらえるような（すなわち、これを具現化したような）「ポートフォリオ」を作ればいい訳ですね♪ある意味非常に明確で、具体的です！もう悩むことはありませんネ。 将来あなたがグラフィックデザイナーとして仕事をしたい、又はデザイン会社などに就職したいと考えた時に、採用担当者や依頼者（クライアント）の「自分の仕事が楽になる〜。」と思えるような証明（ポートフォリオ）を提示すればどうなるでしょうか？←この部分、重要なので強調しました。 デザイン会社に就職・転職する際には採用担当者の「この人を採用すると自分の仕事が楽になりそう〜♪」、実際にデザインの仕事を受注する時にはその発注者である依頼者（クライアント）が「この人に仕事を依頼すると自分の仕事が楽になりそう〜♪」という希望を現実にするであろう「ポートフォリオ」を提示すればどうなるでしょうか・・・。  このように、相手の「楽（らく）」を具現化できることの証明・証明書として「ポートフォリオ」を作ればいいのですね。「楽しい（たのしい）」ではありませんのでご注意下さいネ。このことは将来あなたがグラフィックデザイナーとして、ポスターやチラシやホームページを制作する際に、考え方の根底をなすことでもあるのですね。その時の相手は今度は「一般顧客」「一般消費者」「大衆」となります。 さて、服部デザイン研究所の受講生（すでにグラフィックデザイナーである）の中で「 
祝！目標・目的達成、おめでとうございます！♪」でもご紹介し、広告代理店に転職された方がいます。その方が、転職に不合格だったことの自己分析と、合格した後の聞き取り調査した結果は次のようになるそうです。
以上の理由は、いわゆる「履歴書」に記載することなので変更はできません・・・、よって転職に際しては何か「作戦」が必要になりました。そして、その作戦実行後はどうなったのでしょうか・・・？
 このように「年齢」「転職回数」には変更を加えず（出来ない）、「仕事の実績（ポートフォリオ）」にも大きな変更を加えずとも転職に成功しました。このことが証明するように、いかに人の「楽（らく）」という感情に訴えるか、ということが良い結果が得られるかが解ります。合格の理由をまとめると、・仕事を任せて楽が出来そうだ。 ・職場での人間関係で楽が出来そうだ。 となりますね。 前述しました「作戦」とは、人の「楽（らく）」という感情に照準を合わることでした！♪ ここでは、デザイン会社、デザイン制作事務所の採用担当者の「仕事を任せて楽が出来そうだ。」に照準を合わせた「ポートフォリオ」作りが出来ます。又、出来上がる「ポートフォリオ」は実際の仕事の手順と同じです。そして、肝心のデザインは徹底した「集客や販売目的の文字情報の作成に基づいたデザイン制作」なので、そのまま実際の納品物とまったく同じです。完全なるグラフィックデザイン制作シミュレーションです。 この「ポートフォリオ」作りの主な実行内容は次のようになります。
そして、作るべきポスター、広告、チラシ、パンフレット、ホームページなどは以下のような内容になります。
幾つかの制作物では「見積とスケジュール」も作成します。実際に印刷費用は幾らなのか？実地で調査します。 このように、これは単なる学生の作った作品というようなレベルではなく、実際のデザイン制作の手順そのままです。しかも特に 2：情報共有タイプ 3：体験共有タイプ のポスター、広告、チラシ、パンフレット、ホームページなどはごく一般的なデザイン制作会社、広告代理店にいる人達の思考ではなかなか生まれ出てこない内容です。ですので、逆に 1：ベーシックタイプ 4：業界No.1タイプ も作っておく必要があります。 5：自己PRタイプ は、グラフィックデザイナーを目指すのならば、定形の「履歴書」ではなく、「履歴書」をデザインすれば、これ以上のものはありませんネ！ この「ポートフォリオ」は採用者側としては現場の「デザイン制作部門の責任者（ディレクター）」「デザイン制作担当者（グラフィックデザイナー）」や、「企画・コピー制作責任者（コピーライター）」、「営業責任者（営業）」、そして「全体を統括する責任者（社長）」の全ての人にとって、「自動的に仕事をこなしてくれる人」と思えることになります。 このように、これからグラフィックデザイナーになりたい人や、すでにグラフィックデザイナーで、さらなる転職を目指す人が、実際の制作現場のおいて「あんなことやこんなこともやってみたい！」ということが全て網羅されています。「企業のCIをやってみたい。」「商品企画をやってみたい。」「アートディレクションをやってみたい」「戦略的広告展開をやってみたい。」などなど。 「ポートフォリオ」作りが出来た人は、服部デザイン研究所認定の 「3級グラフィックデザイナー（情報整理術士）」 に合格です！一見すると難しそうだな〜と思えるかもしれませんが、論理的に段階を経るとできます。勘などで手探りで作るのではありませんからネ。詳しくは「
グラフィックデザイナー（情報整理術士）検定認定制度TMについて」をご覧下さい。このポートフォリオ作りは実地訓練（シミュレーション）ですから、やればやるほど「経験」となります。飛行機などのフライトシミュレーションと同じですね。よって、グラフィックデザイナーとしての実地訓練経験が2カ月、半年、1年間、2年間と人によって様々だと思います。このことは例えば未経験でデザイン会社に就職して、次に転職をする際に前職の経験が2カ月、半年、1年間、2年間だったと言えるのと同じ結果をもたらします。前職の経験がどの位の期間だったかを言いたいかはあなた次第です♪又、「ポートフォリオ」作りは服部デザイン研究所での卒業制作的プログラムともなります。  「ポートフォリオ」作りは3つのステージに分かれています。 ■Shining Sword（初級編） 「Shining Sword（シャイニングソード）」と名付けられたファーストステージはこの「ポートフォリオ作り」の入り口です。 ■Power Wizard （中級編） 「Power Wizard （パワーウィザード）」と呼ばれるセカンドステージでは、グラフィックデザインの深部を理解することになります。 ■Magical Fantasy（上級編） そして、ファイナルステージであるこの「Magical Fantasy（マジカルファンタジー）」で総仕上げです。有終の美を飾るに相応しい内容となっています。 |
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